El Sindicato de Supervisores de Casa Matriz de Codelco manifestó su rechazo ante la desvinculación de 24 profesionales de la estatal, quienes fueron despedidos bajo la causal de “necesidades de la empresa”, contemplada en el artículo 161 del Código del Trabajo.
Según informó la organización gremial, de las personas afectadas 17 corresponden a socios del sindicato, lo que generó preocupación entre los trabajadores por el impacto que estas decisiones podrían tener en las relaciones laborales dentro de la principal productora de cobre del mundo.
El gremio cuestionó la legitimidad de los despidos y acusó a la administración de actuar con “improvisación”, señalando que existirían inconsistencias entre la justificación de las desvinculaciones y los procesos de contratación que la empresa ha mantenido abiertos en distintas áreas desde fines del año pasado.
Entre los puntos críticos planteados por el sindicato, se destacó el impacto de género de las medidas, ya que ocho de las personas despedidas corresponden a mujeres, situación que ocurre pocos días antes de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer.
Asimismo, la organización denunció que entre los trabajadores desvinculados habría personas que previamente presentaron denuncias por acoso laboral, lo que, a juicio del gremio, genera dudas respecto a las verdaderas motivaciones detrás de las decisiones adoptadas.
Uno de los casos que generó mayor controversia fue el de una supervisora que se encontraba con ocho semanas de embarazo al momento de ser despedida. Tras acreditarse su estado, la medida debió ser revertida, lo que para el sindicato evidencia un preocupante nivel de descoordinación en los procesos internos de la empresa.
Desde el directorio sindical exigieron a la administración de Codelco transparentar los criterios técnicos y administrativos utilizados para justificar las desvinculaciones.
Finalmente, la organización advirtió que evaluará la adopción de acciones legales y sindicales para resguardar los derechos de sus asociados, señalando que este tipo de decisiones podría tensionar el clima laboral dentro de la corporación.
